Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте
РФ . Или как оформить трудовой документ тому работнику, который до
индивидуального. 225;; Инструкции по заполнению трудовых книжек,
утвержденной. по данной форме вытекает из Федерального закона от 1
апреля 1996 г. Инструкция по заполнению трудовой книжки. Сперва рассмотрим, как заполнять книжку, если работ-ник оформляет ее в первый раз. Если же вам необходимо только внести определен-ную запись, прослушайте сразу тот раздел, который вам нужен.
Труд работников нотариата: новое о трудовых книжках(Галиева Р. Ф.) ("Социальное и пенсионное право", 2.
. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном. При этом
Инструкция по заполнению трудовых книжек не обязывает . Инструкция же по заполнению трудовых книжек вносит, на наш взгляд. 07.09. 1996 Переведена в бухгалтерию на Приказ от 07.09. 1996 N 14-к. ⬤⬤⬤⬤⬤ инструкция ⬤⬤⬤ по ⬤⬤⬤ заполнению ⬤⬤⬤ трудовых ⬤⬤⬤ книжек ⬤⬤⬤ в1996 ⬤⬤⬤⬤⬤.
N 2) Текст документа ТРУД РАБОТНИКОВ НОТАРИАТА: НОВОЕ О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Р. Ф. ГАЛИЕВА К истории трудовой книжки Первые трудовые книжки появились через год после революции. Декрет от 5 октября 1. О трудовых книжках для нетрудящихся". ВЦИК были введены трудовые книжки в городах Москве и Петрограде. По этому документу все достигшие 1. Выдавались они по предъявлении паспорта, который при выдаче трудовой книжки изымался.
В трудовую книжку (матери, а при отсутствии таковой - отца) делались следующие записи: сведения о детях до 1. При этом учреждения были "обязаны наклеивать в нее контрольную марку, свидетельствующую об уплате взносов на социальное обеспечение и охрану труда". В 1. 92. 3 г. трудовые книжки заменили удостоверениями личности. Однако 1. 93. 8 г. Постановлением СНК СССР от 2. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1. О трудовых книжках рабочих и служащих" были утверждены новая Инструкция о порядке их ведения от 2.
На сегодня правовая регламентация трудовых книжек определяется актами РФ, принятыми в 2. Ими являются: Постановление Правительства Российской Федерации от 1.
Приложение N 1. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. 1. Общие положения. Приложение N 2. ФОРМА ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ. Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению № 1; форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению № 2.
N 2. 25, утвердившее новую форму трудовой книжки, вкладыша в нее, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила). Данным Постановлением охватываются все вопросы, связанные с трудовыми книжками, за исключением порядка их заполнения, который определяется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 1.
N 6. 9 (далее - Инструкция). К Инструкции приложены формы приходно- расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение N 2) и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение N 3). Новый бланк трудовой книжки введен в действие с 1 января 2.
Кстати, ничего принципиально нового в трудовой книжке не появилось. Единственно - два раздела из старого образца "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" объединены в один "Сведения о награждениях", в графе которого как аналог награждений указаны в скобках поощрения. Вот, пожалуй, и все внешние признаки, за исключением некоторых незначительных стилистических изменений, касающихся бланка трудовой книжки. Гораздо большим новациям подверглась Инструкция по заполнению трудовых книжек. Начало действия новых правил Они применяются уже с апреля 2. Именно с этого времени при увольнении работника по собственному желанию мы обязаны ссылаться на п. ТК РФ и требовать проставления подписи работника ниже подписи исполнительного директора и печати нотариальной палаты.
Как исправить ошибку, если статья закона применена некорректно и работник обращается с жалобой в инспекцию труда или в суд с требованием изменить формулировку, а порой еще и дату увольнения и возместить неполученный заработок и моральный вред? Если работник согласится на мирное разрешение конфликта, то можно выдать справку с пояснением, что "статья 8.
ТК РФ указана ошибочно, увольнение по собственному желанию соответствует пункту 3 статьи 7. Трудового кодекса Российской Федерации". В крайнем случае, придется сослаться на пропуск трехмесячного срока обращения в суд. Довольно часто спрашивают, почему Постановление Минтруда России от 1. ТК РФ, а не ст. 8. Ведь ст. 7. 7 касается всех оснований прекращения трудового договора, носит более общий характер по сравнению со ст.
ТК? По этому вопросу даже среди юристов нет однозначного мнения. Объясняется это, по- видимому, тем, что действительно все основания для увольнения закреплены в ст. ТК РФ. Статья 8. 0 ТК специальной нормой не является, раскрывает лишь процедуру, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В связи с этим ее нельзя указывать в качестве основания увольнения. К тому же официальное толкование сложившейся коллизии было дано Постановлением Правительства РФ от 1.
Но в таком случае как правильно писать в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию", как сказано в Инструкции (п. ТК? Думается, что правильным вариантом будет вторая запись, а именно: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 7. Трудового кодекса Российской Федерации". Статья 6. 6 ТК указывает, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона. Инструкция же по заполнению трудовых книжек вносит, на наш взгляд, путаницу в понимание данного вопроса. Приведенный в ней пример записи об увольнении по инициативе работника не соответствует формулировке п. ТК РФ, который должен указываться в качестве основания для увольнения.
Таковыми являются и записи: "уволен по соглашению сторон" (п. Исходя из смысла ст. ТК РФ, Кодекс имеет приоритет перед Постановлением Минтруда России.
Вот почему мы рекомендуем использовать формулировки ТК РФ, а не Инструкции. При этом запись в трудовую книжку должна быть сделана полностью без всяких сокращений, в том числе общепринятых: пункт, статья, Трудовой кодекс Российской Федерации и т. Как видим, даже наименование Кодекса надо указывать полностью. При увольнении женщины, имеющей ребенка до 1. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 1. Трудового кодекса Российской Федерации".
Что касается приказа, то в нем нет надобности расписывать данную причину. Вполне достаточно внести запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, и сделать ссылку на п.
ТК. Дело в том, что приказ является первичным документом по учету кадров, унифицированная форма которого (Т- 8) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2. N 1. При заполнении ее в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" запись должна точно соответствовать формулировке действующего законодательства и статье закона. В Трудовом кодексе нет специальной формулировки увольнения "в связи с уходом за ребенком до 1. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1.
N 5/1. 2- 2. 1) и п. Инструкции. При этом действующие Правила и Инструкция не предусматривают внесения в трудовую книжку записи о периоде ухода матери за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Данный период подлежит включению в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения. Но информация об этом не отражается в трудовой книжке. В связи с Приказом Минфина России от 2. N 1. 17н "О трудовых книжках" изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов России. Бланками обеспечиваются только работодатели - юридические лица. Это означает, что самого работника нельзя отправлять на поиски (покупку) бланка трудовой книжки. Поскольку в результате приобретения его, например, в газетном киоске или в магазине может случиться так, что при выходе на пенсию либо при оформлении загранпаспорта бланк трудовой книжки будет признан недействительным, порой не имеющим даже водяных знаков либо соответствующих серий выпуска.
Копия такой трудовой книжки служит основанием для отказа как в получении документа, дающего право на зарубежную поездку, так и назначении пенсии, и тогда работнику придется заняться сбором справок о работе в подтверждение своего трудового стажа. Нередко, потеряв трудовую книжку либо по каким- то иным обстоятельствам, сотрудник просит ее восстановить, убеждая заполнить чистый бланк трудовой книжки, а не выдавать дубликат, при этом указать на титульном листе дату первичного приема на работу (а следовало бы дату выдачи дубликата). Делать этого не следует. В последующем при оформлении пенсии у Пенсионного фонда либо ОВИРа могут возникнуть сомнения в ее подлинности на основании того, что серия и номер документа имеют более позднюю дату выпуска.
Кстати, сегодня нельзя использовать бланки как старых, так и новых трудовых книжек в части прежних записей о работе. Основания выдачи дубликата трудовой книжки Случается, что при поступлении на основную работу работник утверждает, что потерял трудовую книжку в период трудоустройства и очень просит завести ее заново. Этого также делать нельзя. В соответствии с п. Правил "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы". И именно этот работодатель обязан выдать ему дубликат. Обычно работник "теряет" трудовую книжку при дисциплинарном увольнении либо прекращении с ним трудового договора по состоянию здоровья.
Совет один - будьте внимательнее при приеме на работу лиц с дубликатами трудовых книжек. Согласно разделу III Правил дубликат трудовой книжки (вкладыш) выдается в четырех случаях. Во- первых, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана, подмочена, искусана, разрисована, залита и т. Работником подается письменное заявление на имя исполнительного директора и предъявляется прежняя трудовая книжка. После чего берется чистый бланк трудовой книжки, где в правом верхнем углу на титуле пишется слово "Дубликат" и заполняется титульный лист.
При этом сведения должны соответствовать анкетно- биографическим данным работника на момент выдачи дубликата. После чего открывается раздел "Сведения о работе", где указываются не только общий, как это было предусмотрено прежней инструкцией, но и непрерывный стаж работы (подсчитывается по испорченной трудовой книжке) до поступления в организацию, выдающую дубликат. Стаж указывается количеством лет, месяцев, дней. Арифметический их подсчет производится следующим образом: первый вариант - если работник до этого имел единственное место работы (трудился только в одной организации), надо из даты увольнения вычесть дату приема на работу и к полученной разности прибавить один день.